李克强说，千方百计稳定和扩大就业。加强对行业、群体就业支持。今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地都要提供不断线的就业服务。做好退役军人就业。实行农民工在就业地平等享受就业服务政策。帮扶残疾人、零就业家庭等困难群体就业。我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计，今年对低人员实行社保费自愿缓缴政策，涉及就业的行政事业性收费全部取消。资助以训稳岗，今明两年职业技能培训3500万人次以上，高职院校扩招200万人，要使更多劳动者长技能、好就业。

那么2020年江西高职扩招是否值得报考？

答案，是肯定的。

今年那么多同学，为了高职扩招录-取通知书，忙前忙后，有的已经自考、成教本科学历都拿到了，毅然决然参加高职扩招，为什么呢？

五个字：学历鄙视链。

就是说，用人单位对学历的性质和含金量有。这也就是人们常说的学历“鄙视链”：

全日制本专科>自考本专科>成教本专科>远程（网络)本专科>国开本专科。

想想一下求职场景，HR要从成百上千份简历中要挑出几十个人，什么样的办法挑选？

肯定是筛选简历，年龄、学历、专业、工作背景等等，学历必然是其中一条。

本科以上，专科中全日制，再考虑非全日制。

所以说，学历是敲门砖，一轮轮简历筛选中，你的学历是全日制，就有更多机会。

相反，你再，如果没有全日制学历，难有机会在面试官面前展现。

实际上，已经录-取的同学也慢慢感受到，全日制学历还是好啊，待遇高。

高职扩招录-取率高吗？入学难不难？

从2019年的高职扩招来看，去年大多数考生信心十足，也做好了充分准备，但是当录-取结果出来以后，令人大跌眼镜，从录-取结果来看，还是有不少同学落榜。可能有些同学觉得自己发

挥比较好，录-取几率很大，殊不知可能是几百人去竞争只录-取几十人甚至几个人的专业，竞争力可想而知，这是因为没有充分了解过这个学校和专业造成的，因为学校有自己的一个

录-取标准的，不是去考就能过的。但从2019年江西省录-取情况来看，社会人员占比16.6左右，可见录-取率还是比较低的。